الموارد البشريه لشركة البارون

وفقا لتوزيع الادوار اللي عملته الليدر الحلوه حقتنا
انا حاكون المسؤوله عن الموارد البشريه الخاصه بشركة البارون
طبعا نحنا اخدنا الموارد البشريه (Human resource) في شابتر 4 المتعلق بالبنيه التحتيه والتي تعتبر الموارد البشريه من اهم الركائز المطلوبه لبناء البنيه التحتيه لمنظمه ما
1- تختار شركة البارون موظفينها بناء على البيانات التاليه التي تكون متعلقه بهم :
مدى انضباط الموظف بمواعيد الدوام الرسمي في المنظمه التي عمل معها سابقا .
عدد ساعات العمل التي قام بها الموظف سواء كانت في دوامه الكامل ام الجزئي
شخصية الموظف وذلك من خلال المشكلات التي تواجهه اثناء دوامه وكيفية التعامل معها وايضا من خلال كيفية تعامله مع العملاء ومقدرته على كسب عملاء جدد وقوة اقناع العميل واللباقه وحسن الخلق ( لان منظمة البارون تعتمد على عملية البيع والتسويق للمنتجات الالكترونيه بمختلف انواعها فاعتقد انو مهم معرفة الامور المتعلقه بشخصيته قبل قبوله في مجال العمل )
( اعتقد انو المنظمه تعرف هذا الشي من خلال سمعة الموظف في الاماكن التي عمل في السابق )
ومن اهم البيانات المتعلقه به هي خبرته في مجال واختصاص عمله حيث انه كل ما زادت خبرته و ظهرت ابداعاته كل ما كان محط انجذاب المنظمات للعمل معهم .
ان يكون الموظف مكتسب لمهارات ومعارف جديده وان يطور نفسه باستمرار وذلك لزيادة انتاجية المنظمه
تنظيم العمل بشكل رائع وبدون وجود اي فوضى او سوء تنظيم
المقدره على العمل الجماعي بكل سهولة وفعاليه واذا كان عمله كرئيس في الشركه القدره على القياده والسيطره بالشكل الصحيح .
2- كما اخذنا مع استاذتنا انه بعد ان كسبت الشركه الموظف الجيد من حيث الخبره التي يمتلكها وايضا شخصيته المثاليه يجب بعدها عمل وسائل جذب للموظف لضمان استمراريته في المنظمه
- تقوم شركة البارون بعمل وسائل عديده ومتنوعه لجذب الموظف لمتابعة العمل في الشركه ومنها :
اعطاء كل موظف مهم ذو خبره عاليه راتب شهري مغري ( طبعا على حسب خبرته يزداد مقدار الراتب الشهري )
تستخدم شركة البارون وسيله مميزه لجذب الموظف وهي ان تخصص له نسبه مئويه معينه من المال في حال ان قام بكسب عميل معين .
وعلى حسب ظروف الموظف حيث انه ممكن ان تخصص الشركه للموظف سكن مجاني راقي ومتوفره فيه جميع الاحتياجات وقريب من الشركه وذلك لكسب راحة الموظف .
اعطاء كل موظف اجازه سنويه 30 يوم في السنه والمميز انها تكون مدفوعة الراتب .
تأمين صحي كامل للموظف ومن يعول وايضا تأمين اجتماعي وما بعد التقاعد .
ولكسب راحة الموظف خلال دوامه اليومي تقوم الشركه بعمل شفتات للراحه في دوامه اليومي وايضا يوم راحه في كل اسبوع .
وممكن توفير للموظف تذاكر سفر مجانيه وفق شروط معينه .
هذه كلها وسائل تقوم بها شركة البارون لكسب الموظف وبعدها جذبه لمتابعة العمل .
ارجو ان اكون اعطيت معلومات وافيه بخصوص هذا الموضوع واذا كان هناك تعليق او زياده اتمنى من صديقاتي او الاستازه ذكرها في المدونه لزيادة الفائده على الجميع بإذن الله .

مياده مهدي