قاعدة البيانات
تستخدم قاعدة البيانات في شركة البارون لاتمام عملية تبويب وتنظيم البيانات الخاصه بالعملاء والمنتجات والموظفين وتخزينها وارشفتها لسهولة الوصول الى المعلومات والبيانات المطلوبه وتستخدم قاعدة البيانات من نوع
orcal , access, sql.
ويتم اختيار نوع قاعدة البيانات في الشركه على اساس اسس تقنيه من حيث احتياجات الشركه وحسب كمية البيانات والمعلومات اللازم تخزينها , ويتوفر لدينا موظفين مختصين في مجال قاعدة البيانات منهم مدخل البيانات لقاعدة البيانات وهو المسؤول عن ادخال البيانات وتنظيمها وارشفتها في قاعدة البيانات ,مطور قاعدة البيانات وهو المسؤول عن بناء قاعدة البيانات و عمل صيانه لها بشكل دوري للتأكد من عملها بالشكل الصحيح
الثلاثاء، 12 يناير 2010
الأربعاء، 6 يناير 2010
تقرير يوم الأحد (عمل جماعي)
تعتبر مؤسسة البارون مؤسسة فردية وليست شركة أي الملكية فردية وليست عدة أشخاص وتتمحور أهداف المؤسسه الى الشمولية والتنوع في مخرجات التقنية الحديثة وينقسم نشاطنا الى قسمين :
تقديم خدمة وبيع سلعة :
تقديم خدمات مثل الاستشارات والحلول التقنية والبرمجيات وتحليل النظم وعمل دراسات وجدوى اقتصادية بناء على معطيات تقنية وباسلوب تقني حديث عن طريق مايسمى بـ
Decision support system أو نظم دعم القرار . بالاضافة الى تصميم المواقع وتركيب الشبكات السلكية والاسلكية وبرمجتها وصيانة أجهزة الكمبيوتر والشخصي والسيرفرات برمجيا وكأعطال في الهارد وير بشتى أنواعها وذلك عن طريق فرق الصيانة الموجود لدينا والمتخصصين في هذا المجال .
بيع سلعة : يوجد لدينا معارض لبيع جميع انواع الكمبيوتر الشخصي بنوعية المحمول ( الاب توب ) والمكتبي والكمبيوتر الاعلى مستوى كسيرفرات الدوائر الحكومية والمؤسسات الاهلية والمستوصفات والفنادق والشركات وغيرها .
كذللك بيع جميع انواع الاكسسورات الراقية ذات الجودة العالية وقطع الكمبيوتر ( spare parts للاب توب بجميع انواعه ومديلاته والمكتبي . وكذلك الملحلقات الضرورية مثل الطابعات والماسحات الضوئية والاسبيكرات والهدفونات وكل ما يلزم من ملحقات ضرورية لمستخدم الكمبيوتر مثل البروجكترات وغيرها .
H.W
تستخدم مؤسسة البارون أجهزة متعددة لدعم سير العمل ومن هذه الاجهزة أجهزة كمبيوتر مكتبة مربوطة بشبكة داخلية وانترنت
وتتوفر فيها برامج محاسبه وبرامج تتعلق بشؤون موظفيها وبرامج خدمية أخرى للمؤسسة
وبعض الأجهزة اللمحقه : طابعات نفاثة وطابعة ليزر ملونة وقارئ باركود وطابعات ليبلات باركود
الشبكــــــــــــــــــــــات
تستخدم المؤسسة centralized computing
حيث يكون في كل فرع جهاز مركزي رئيسي يتم فيه المعالجه وحفظ البيانات وياقي الأجهزة تعتبر client وتستخدم كنهايات طرفيه لادخال واخراج البيانات
S.W
البرمجيات المستخدمة closed source لانها تتبع لشركات احتكارية لانستطيع الدخول او التتعديل على الكود المصدري لها الا بتدخل برمجي من قبلهم بداية من برنامج المبيعات وادارة المخزون الى برنامج الموظفين والرواتب . وحالياً نحن بصدد تصميم برنامج internet application على شكل web services ويخدم موقعنا على الانترنت بحيث يكون هناك تواصل للعميل في خدمات مابعد البيع مثل دخول العميل على الموقع وادخال رقم السيريال نمبر الخاص بجهاز الكمبيوتر الخاص به ويتم الاتصال بالسيرفير الرئيسي لذى المؤسسة ليتم اخبار العميل بجميع تفاصيل الجهاز والفاتورة وتاريخ انتهاء الضمان وغيرها
تقديم خدمة وبيع سلعة :
تقديم خدمات مثل الاستشارات والحلول التقنية والبرمجيات وتحليل النظم وعمل دراسات وجدوى اقتصادية بناء على معطيات تقنية وباسلوب تقني حديث عن طريق مايسمى بـ
Decision support system أو نظم دعم القرار . بالاضافة الى تصميم المواقع وتركيب الشبكات السلكية والاسلكية وبرمجتها وصيانة أجهزة الكمبيوتر والشخصي والسيرفرات برمجيا وكأعطال في الهارد وير بشتى أنواعها وذلك عن طريق فرق الصيانة الموجود لدينا والمتخصصين في هذا المجال .
بيع سلعة : يوجد لدينا معارض لبيع جميع انواع الكمبيوتر الشخصي بنوعية المحمول ( الاب توب ) والمكتبي والكمبيوتر الاعلى مستوى كسيرفرات الدوائر الحكومية والمؤسسات الاهلية والمستوصفات والفنادق والشركات وغيرها .
كذللك بيع جميع انواع الاكسسورات الراقية ذات الجودة العالية وقطع الكمبيوتر ( spare parts للاب توب بجميع انواعه ومديلاته والمكتبي . وكذلك الملحلقات الضرورية مثل الطابعات والماسحات الضوئية والاسبيكرات والهدفونات وكل ما يلزم من ملحقات ضرورية لمستخدم الكمبيوتر مثل البروجكترات وغيرها .
H.W
تستخدم مؤسسة البارون أجهزة متعددة لدعم سير العمل ومن هذه الاجهزة أجهزة كمبيوتر مكتبة مربوطة بشبكة داخلية وانترنت
وتتوفر فيها برامج محاسبه وبرامج تتعلق بشؤون موظفيها وبرامج خدمية أخرى للمؤسسة
وبعض الأجهزة اللمحقه : طابعات نفاثة وطابعة ليزر ملونة وقارئ باركود وطابعات ليبلات باركود
الشبكــــــــــــــــــــــات
تستخدم المؤسسة centralized computing
حيث يكون في كل فرع جهاز مركزي رئيسي يتم فيه المعالجه وحفظ البيانات وياقي الأجهزة تعتبر client وتستخدم كنهايات طرفيه لادخال واخراج البيانات
S.W
البرمجيات المستخدمة closed source لانها تتبع لشركات احتكارية لانستطيع الدخول او التتعديل على الكود المصدري لها الا بتدخل برمجي من قبلهم بداية من برنامج المبيعات وادارة المخزون الى برنامج الموظفين والرواتب . وحالياً نحن بصدد تصميم برنامج internet application على شكل web services ويخدم موقعنا على الانترنت بحيث يكون هناك تواصل للعميل في خدمات مابعد البيع مثل دخول العميل على الموقع وادخال رقم السيريال نمبر الخاص بجهاز الكمبيوتر الخاص به ويتم الاتصال بالسيرفير الرئيسي لذى المؤسسة ليتم اخبار العميل بجميع تفاصيل الجهاز والفاتورة وتاريخ انتهاء الضمان وغيرها
الأحد، 3 يناير 2010
الموارد البشريه لشركة البارون
وفقا لتوزيع الادوار اللي عملته الليدر الحلوه حقتنا
انا حاكون المسؤوله عن الموارد البشريه الخاصه بشركة البارون
طبعا نحنا اخدنا الموارد البشريه (Human resource) في شابتر 4 المتعلق بالبنيه التحتيه والتي تعتبر الموارد البشريه من اهم الركائز المطلوبه لبناء البنيه التحتيه لمنظمه ما
1- تختار شركة البارون موظفينها بناء على البيانات التاليه التي تكون متعلقه بهم :
مدى انضباط الموظف بمواعيد الدوام الرسمي في المنظمه التي عمل معها سابقا .
عدد ساعات العمل التي قام بها الموظف سواء كانت في دوامه الكامل ام الجزئي
شخصية الموظف وذلك من خلال المشكلات التي تواجهه اثناء دوامه وكيفية التعامل معها وايضا من خلال كيفية تعامله مع العملاء ومقدرته على كسب عملاء جدد وقوة اقناع العميل واللباقه وحسن الخلق ( لان منظمة البارون تعتمد على عملية البيع والتسويق للمنتجات الالكترونيه بمختلف انواعها فاعتقد انو مهم معرفة الامور المتعلقه بشخصيته قبل قبوله في مجال العمل )
( اعتقد انو المنظمه تعرف هذا الشي من خلال سمعة الموظف في الاماكن التي عمل في السابق )
ومن اهم البيانات المتعلقه به هي خبرته في مجال واختصاص عمله حيث انه كل ما زادت خبرته و ظهرت ابداعاته كل ما كان محط انجذاب المنظمات للعمل معهم .
ان يكون الموظف مكتسب لمهارات ومعارف جديده وان يطور نفسه باستمرار وذلك لزيادة انتاجية المنظمه
تنظيم العمل بشكل رائع وبدون وجود اي فوضى او سوء تنظيم
المقدره على العمل الجماعي بكل سهولة وفعاليه واذا كان عمله كرئيس في الشركه القدره على القياده والسيطره بالشكل الصحيح .
2- كما اخذنا مع استاذتنا انه بعد ان كسبت الشركه الموظف الجيد من حيث الخبره التي يمتلكها وايضا شخصيته المثاليه يجب بعدها عمل وسائل جذب للموظف لضمان استمراريته في المنظمه
- تقوم شركة البارون بعمل وسائل عديده ومتنوعه لجذب الموظف لمتابعة العمل في الشركه ومنها :
اعطاء كل موظف مهم ذو خبره عاليه راتب شهري مغري ( طبعا على حسب خبرته يزداد مقدار الراتب الشهري )
تستخدم شركة البارون وسيله مميزه لجذب الموظف وهي ان تخصص له نسبه مئويه معينه من المال في حال ان قام بكسب عميل معين .
وعلى حسب ظروف الموظف حيث انه ممكن ان تخصص الشركه للموظف سكن مجاني راقي ومتوفره فيه جميع الاحتياجات وقريب من الشركه وذلك لكسب راحة الموظف .
اعطاء كل موظف اجازه سنويه 30 يوم في السنه والمميز انها تكون مدفوعة الراتب .
تأمين صحي كامل للموظف ومن يعول وايضا تأمين اجتماعي وما بعد التقاعد .
ولكسب راحة الموظف خلال دوامه اليومي تقوم الشركه بعمل شفتات للراحه في دوامه اليومي وايضا يوم راحه في كل اسبوع .
وممكن توفير للموظف تذاكر سفر مجانيه وفق شروط معينه .
هذه كلها وسائل تقوم بها شركة البارون لكسب الموظف وبعدها جذبه لمتابعة العمل .
ارجو ان اكون اعطيت معلومات وافيه بخصوص هذا الموضوع واذا كان هناك تعليق او زياده اتمنى من صديقاتي او الاستازه ذكرها في المدونه لزيادة الفائده على الجميع بإذن الله .
مياده مهدي
انا حاكون المسؤوله عن الموارد البشريه الخاصه بشركة البارون
طبعا نحنا اخدنا الموارد البشريه (Human resource) في شابتر 4 المتعلق بالبنيه التحتيه والتي تعتبر الموارد البشريه من اهم الركائز المطلوبه لبناء البنيه التحتيه لمنظمه ما
1- تختار شركة البارون موظفينها بناء على البيانات التاليه التي تكون متعلقه بهم :
مدى انضباط الموظف بمواعيد الدوام الرسمي في المنظمه التي عمل معها سابقا .
عدد ساعات العمل التي قام بها الموظف سواء كانت في دوامه الكامل ام الجزئي
شخصية الموظف وذلك من خلال المشكلات التي تواجهه اثناء دوامه وكيفية التعامل معها وايضا من خلال كيفية تعامله مع العملاء ومقدرته على كسب عملاء جدد وقوة اقناع العميل واللباقه وحسن الخلق ( لان منظمة البارون تعتمد على عملية البيع والتسويق للمنتجات الالكترونيه بمختلف انواعها فاعتقد انو مهم معرفة الامور المتعلقه بشخصيته قبل قبوله في مجال العمل )
( اعتقد انو المنظمه تعرف هذا الشي من خلال سمعة الموظف في الاماكن التي عمل في السابق )
ومن اهم البيانات المتعلقه به هي خبرته في مجال واختصاص عمله حيث انه كل ما زادت خبرته و ظهرت ابداعاته كل ما كان محط انجذاب المنظمات للعمل معهم .
ان يكون الموظف مكتسب لمهارات ومعارف جديده وان يطور نفسه باستمرار وذلك لزيادة انتاجية المنظمه
تنظيم العمل بشكل رائع وبدون وجود اي فوضى او سوء تنظيم
المقدره على العمل الجماعي بكل سهولة وفعاليه واذا كان عمله كرئيس في الشركه القدره على القياده والسيطره بالشكل الصحيح .
2- كما اخذنا مع استاذتنا انه بعد ان كسبت الشركه الموظف الجيد من حيث الخبره التي يمتلكها وايضا شخصيته المثاليه يجب بعدها عمل وسائل جذب للموظف لضمان استمراريته في المنظمه
- تقوم شركة البارون بعمل وسائل عديده ومتنوعه لجذب الموظف لمتابعة العمل في الشركه ومنها :
اعطاء كل موظف مهم ذو خبره عاليه راتب شهري مغري ( طبعا على حسب خبرته يزداد مقدار الراتب الشهري )
تستخدم شركة البارون وسيله مميزه لجذب الموظف وهي ان تخصص له نسبه مئويه معينه من المال في حال ان قام بكسب عميل معين .
وعلى حسب ظروف الموظف حيث انه ممكن ان تخصص الشركه للموظف سكن مجاني راقي ومتوفره فيه جميع الاحتياجات وقريب من الشركه وذلك لكسب راحة الموظف .
اعطاء كل موظف اجازه سنويه 30 يوم في السنه والمميز انها تكون مدفوعة الراتب .
تأمين صحي كامل للموظف ومن يعول وايضا تأمين اجتماعي وما بعد التقاعد .
ولكسب راحة الموظف خلال دوامه اليومي تقوم الشركه بعمل شفتات للراحه في دوامه اليومي وايضا يوم راحه في كل اسبوع .
وممكن توفير للموظف تذاكر سفر مجانيه وفق شروط معينه .
هذه كلها وسائل تقوم بها شركة البارون لكسب الموظف وبعدها جذبه لمتابعة العمل .
ارجو ان اكون اعطيت معلومات وافيه بخصوص هذا الموضوع واذا كان هناك تعليق او زياده اتمنى من صديقاتي او الاستازه ذكرها في المدونه لزيادة الفائده على الجميع بإذن الله .
مياده مهدي
الشغل حق افنان
السلام عليكم >>>> كيفكم يا بنات؟ انشاء الله تمام
المهم انا حانقل الشغل اللي عملته افنان للمدونه ( لانو عندها مشكله في المدونه مابتقدر تكتب فيها )
فأنا مجرد حانقل لها شغلها توفيرا للوقت
للشركة فرعان الفرع الاول يتواجد في تبوك-حي المهرجان شارع الملك الخمسين سابقا – مقابل البنك الراجحي اما الفرع الثاني يتواجد في مدينة تيماء – مجمع الصعب التجاري والفرع الاول هو الفرع الرئيسي للشركة
جميع فروعها مربوطة بنفس النظام - محاسبيا – وشئون موظفين – وسياسة واحدة في الخدمة والمخرجات تستخدم استراتجية ( strategy transnationl business) وهيا مؤسسه ذات روابط واسعه ولذلك تعتمد في التواصل على الانترنت اون لاين والتلفون في بعض الاحيان وسياسه الشركة هيا ان الصلاحيات فقط لدى الادارة العليا ولكن هناك بعض الصلاحيات المخولة لمديري الفروع يستطيعون العمل بها دون الرجوع للادرة العليا الممثلة فقط بالمدير التنفيذي ( المالك ) وخاصة أن مديري الفروع تخصصاتهم تقنية وفنية ولكن الادارة العليا تخصصه إداري تقني ( بكالوريوس نظم معلومات ) و( ما جستير إدارة أعمال ) ويتمتع بالخبرة التقنية العلمية والخبرة الإدارية والمالية .
واعمالها تكون من صميم المنظمة كل ما يختص بالتقنية سواءا كان خدمي او سلعي. وليس لها اعمل خارجه عن صميم العمل
المهم انا حانقل الشغل اللي عملته افنان للمدونه ( لانو عندها مشكله في المدونه مابتقدر تكتب فيها )
فأنا مجرد حانقل لها شغلها توفيرا للوقت
للشركة فرعان الفرع الاول يتواجد في تبوك-حي المهرجان شارع الملك الخمسين سابقا – مقابل البنك الراجحي اما الفرع الثاني يتواجد في مدينة تيماء – مجمع الصعب التجاري والفرع الاول هو الفرع الرئيسي للشركة
جميع فروعها مربوطة بنفس النظام - محاسبيا – وشئون موظفين – وسياسة واحدة في الخدمة والمخرجات تستخدم استراتجية ( strategy transnationl business) وهيا مؤسسه ذات روابط واسعه ولذلك تعتمد في التواصل على الانترنت اون لاين والتلفون في بعض الاحيان وسياسه الشركة هيا ان الصلاحيات فقط لدى الادارة العليا ولكن هناك بعض الصلاحيات المخولة لمديري الفروع يستطيعون العمل بها دون الرجوع للادرة العليا الممثلة فقط بالمدير التنفيذي ( المالك ) وخاصة أن مديري الفروع تخصصاتهم تقنية وفنية ولكن الادارة العليا تخصصه إداري تقني ( بكالوريوس نظم معلومات ) و( ما جستير إدارة أعمال ) ويتمتع بالخبرة التقنية العلمية والخبرة الإدارية والمالية .
واعمالها تكون من صميم المنظمة كل ما يختص بالتقنية سواءا كان خدمي او سلعي. وليس لها اعمل خارجه عن صميم العمل
السبت، 2 يناير 2010
مرحبا يا بنوتات
كيفيكم يا حلوين ؟؟؟ احنا غيرنا المنظمة من مكتبة الحرم إلى مؤسسة البارون للكمبيوتر ونظم المعلومات
واحنا طبعاً راسلنا المنظمة وردت علينا المنظة
ببعض الأسئلة فنعمل عليها تقرير مبسط بكرة ان شاء الله في بريك الصلاة
وإن شاء الله إذا ردت المنظمة على باقي الأسئلة نوزع العمل بيننا عشان نعمل التقرير النهائي
أشوفكم بكرة يا حلويين
واحنا طبعاً راسلنا المنظمة وردت علينا المنظة
ببعض الأسئلة فنعمل عليها تقرير مبسط بكرة ان شاء الله في بريك الصلاة
وإن شاء الله إذا ردت المنظمة على باقي الأسئلة نوزع العمل بيننا عشان نعمل التقرير النهائي
أشوفكم بكرة يا حلويين
الاشتراك في:
التعليقات (Atom)